学习是公司全体员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训是引导员工做好个人职业的发展规划，并负责为员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建设。

我们提倡通过培训不断提高员工的知识水平、工作技能和工作积极性，把因员工知识不足、能力不足和态度不积极而产生的人力成本浪费控制在最小程度，实现员工自我成长，为企业发展提供高素质的人才队伍，最终为实现企业可持续发展奠定人才基础。

我们通过必修与选修，线上与线下，理论与实际，跟踪与反馈“四统一”，开展员工知识培训、技能培训、智力技能培训、态度培训、管理培训、分享培训、战略培训。